Сохранение права на неиспользованную часть отпуска
В соответствии с действующим законодательством, если по каким-то причинам работником не использован положенный ежегодный отпуск, то дни переносятся на другой период времени в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо на другое время по соглашению сторон.
В случае если у работника накопились дни отпуска за несколько лет, то денежной компенсацией возможно заменить часть каждого накопленного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Также работник имеет право получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
Важно отметить, что запрещено: - не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в течение2 лет подряд; - не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, которые заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
Помощник прокурора Солецкого района И.А. Ситенков